職場環境と生活改善を！
たたかう仲間を増やし
賃上げの実現など、
労働環境を改善しましょう！		　
〇賃金　〇最低賃金　〇人事院勧告　〇2025年　〇2024年　〇2023年
■ぜんろうれんラジオ配信「労働時間を減らそう」と労働組合が呼びかけると…■
２０２５年度
◆賃金等団体交渉　12月11日（木）16時〜◆　　交渉申入れ書
※声明「国立大学の授業料の大幅引上げを危惧します
　改めて、運営費交付金の抜本的な増額と高等教育の無償化、奨学金制度の充実を
　2025年11月7日　全国大学高専教職員組合中央執行委員会　　　　PDF版
※2025年10月27日　総長と病院長に対して安全・安心の医療提供体制を守るため、すべての
　　ケア労働者の処遇改善について要請しました　　団体署名　オンライン署名
◆病院での休日における診療体制　令和７年度（2024/12/16）、令和８年度（2025/10/24）◆
　　令和６年度は２日で職員から労働契約違反の声が上がっていた、令和７年度は３日に増加！
　　令和８年度も継続
 ※北海道大学で発生したハラスメント問題の解決に向けた取り組みについて
　　（途中経過報告）　(2025/10/10北海道大学教職員組合）　　こちら
※　10月は「年次有給休暇取得促進期間」です　　リーフレット（厚生労働省）
◆研究開発マネジメント人材の人事制度等に関するGL　概要、本体一式（2025/06/30文部科学省）
２０２４年度　　トップへ
＜＜ 日本の未来のために、 科学研究費助成事業（科研費）の増額を求めましょう！＞＞

◆　国立大学協会声明　−我が国の輝ける未来のためにー【参考資料】（2024/06/07）　◆
◆　全大教中央執行委員会声明「国立大学の授業料の大幅引上げを危惧します
　　今こそ、高等教育の無償化、奨学金制度の充実を」　（PDF）（2024/06/03）　◆
※※　医療関係職種の賃上げの実現にむけた診療報酬改定される　※※
＜＜　北大病院は届出・賃金改善計画はできているのか？　⇒5/27北大案提示　＞＞
詳細については 　※ベースアップ評価料等について※　をご覧ください。

◆＜職員宿舎廃止問題＞
2024年5月1日：宿舎に関する要望書を提出　⇒5月29日回答
〇3月28日の労働委員会で和解しました　和解協定書

※※　2024年４月から赴任旅費（移転料）の改善を実現しました　※※
　近年、物価や燃料費高騰、運転手不足で移転・引っ越し費用が規定の金額を大幅に上回る状況があり、組合にも個人負担が40万円にもなるとの声が寄せられ、組合は3月21日に要求書を提出しました。北大は迅速に対応し、3月28日付で「移転料の定額を超える支給」を行うことを通知しました。　⇒北大からの回答（2024/4/19）

■■勤務間のインターバル確保について（4月1日〜実施）：通知、概要（人事院）

4月から裁量労働には当該職員の同意が必要です
　該当する教員から専門業務型裁量労働制の確認同意書を取る大学がありますが、北大はメールへの返事がなければ「同意したものとみなす」との形で対応する部局があるようです。これで「同意した」といえるのでしょうか？
同意しなかったらどうなるか等十分な説明がなされているのでしょうか？苦情の相談は厚生労務室だけで良いのでしょうか？
・2024年1月18日就業規則改正案（北海道大学）
　過半数代表からの意見（北海道大学）
・裁量労働制の概要（厚生労働省）
・専門業務型裁量労働制の解説（厚生労働省）　これはご覧ください
・裁量労働制が2024年4月変更！弁護士が対応を解説
２０２３年度　　トップへ
◆　令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます（厚生労働省）　◆

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