【労働問題関連情報】
北大での問題：〇賃金　〇ハラスメント
＜全大教＞＜全労連＞＜道労連＞＜国公労連＞＜北海道労働情報NAVI＞＜人事院＞＜外部リンク＞
◆賃金等団体交渉　12月11日（木）16時〜◆　　交渉申入れ書
　　→詳細はこちら（内容は編集中）
「北海道大学 女性教員のアファーマティブアクションに対するバックラッシュ」に対する組合の取り組み
■2025年11月27日事務折衝　　人事院勧告と同様の賃上げ実施予定との回答
　　2025年10月14日大学からの令和７年度人事院勧告について資料提供
■ぜんろうれんラジオ配信「労働時間を減らそう」と労働組合が呼びかけると…■
※国家公務員の給与3%超増　閣僚は削減、改正法案決定（12/8日本経済新聞）　臨時閣議
※2025年10月27日　総長と病院長に対して安全・安心の医療提供体制を守るため、すべてのケア労働者の処遇改善について要請しました　　団体署名　オンライン署名

＜定年延長関係資料＞＜障がい者雇用関係資料＞

■■正規・非正規の不合理な格差是正特集■■（同一労働同一賃金2/1更新）
・年収の壁・支援強化パッケージ（厚生労働省）
＜高年齢者雇用安定法改正の概要〜70歳までの就業機会の確保のために（厚生労働省）＞
◆国立大学法人北海道大学社会人採用試験
　　（従来の非正規職員の採用試験を止め、社会人と非正規職員を対象としたものに変更）
厚労省検討会：審議会・研究会等開催予定一覧
〇長時間労働削減に向けた取組
〇労働基準法における「労働者」に関する研究会（2025/10/29第5回）
〇労働政策審議会労働条件分科会組織再編に伴う労働関係の調整に関する部会（2025/111/07第6回）

2025年10月4日から北海道の最低賃金は１０７５円　答申　北海道労働局
　→最低賃金関係情報はこちら
◆ 全労連YouTubeチャンネル　労働時間　最低賃金など
2026国民春闘共闘：ニュース等　　ケア労働者の大幅賃上げアクション

◆病院での休日における診療体制　令和７年度（2024/12/16）、令和８年度（2025/10/24）◆
　　令和６年度は２日で職員から労働契約違反の声が上がっていた、令和７年度は３日に増加！
　　令和８年度も継続
 ※北海道の最低賃金は　10月4日から１０７５円　北大は1090円〜
　　
◆2024年12月19日総長会見申し入れ⇒7月24日にやっと実現！しかしたった30分！ 報告（P-4）
※北海道大、研究者ら46人雇い止めか　文科省調査　旭医大、帯畜大でも確認（2025/6/21北海道新聞）
　 北大卒の北大職員募集中　　　（HP担当者のつぶやき）
北13条門に「北大卒の北大職員募集中。」の看板が出されました。
5月22日まで来年度採用者の応募を受け付けていますが、よほど応募が少ないのでしょうか？公務員離れの中で人勧準拠の給与引上げが1年遅れ、ラスパイレス指数は国家公務員の85.5%（年齢勘案）から82.5％に低下した北大で効果は期待できるのか…
◆　文科省から国立大へ｢実質天下り｣が高止まる実態　｢現役出向｣段階的に縮小の方針は守られず（東洋経済オンライン）
２０２４年
※　労働基準関係法制改悪の動き　労働基準関係法制研究会　※
　・労働法制中央連絡会 NEWS（2024/11/15）
　　⇒全労連労働法制サイト
「医師の働き方改革」特設サイト（厚生労働省）
◆2024年4月労働条件明示のルールが変わります　◆労働基準法に関するQ＆A（厚生労働省）
◆＜職員宿舎廃止問題＞
2024年5月1日：宿舎に関する要望書を提出　⇒5月29日回答
　〇3月28日の労働委員会で和解しました　和解協定書

■■北大総長解任取消訴訟　3月13日　北大総長解任取消訴訟−不当判決
２０２３年
＜非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間（厚生労働省）＞
■■10/20総長会見申入れ⇒1/31会見報告
■■10/6団体交渉申入れ（別紙）⇒12/4交渉報告
２０２２年
〇多様化する労働契約のルールに関する検討会(3/30）
〇これからの労働時間制度に関する検討会 (7/15） ◆正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化され、北大も7月1日に過去3年間の比率を
　公開していますが、3年とも100%。何か間違っていない？？　改正労働施策総合推進法
　労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（2022年7月1日）厚労省パンフ
◆7月11日提出病院手当未払問題質問書への7/29回答の抗議を受け10/18再回答
　18年もの違法行為に対して誰も責任を取らないとは＝コンプライアンスが欠如
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